推有钱门老师团队2020.12.12日新人培训教程(文字+语音)

培训教程 4个月前 阅读 455

目录:

1、 培训目的

2、 推有钱收益模式

a) 直推奖

b) 出师奖

c) 越级奖

3、 合伙人推广方向

a) 微信资源

b) 人脉资源

c) 路径资源

4、 团队奖励和发展下级合伙人的秘密


本次培训语音版:https://www.ximalaya.com/jiaoyupeixun/44219034/364572313


培训目的

大家好,我是老门,门老师。

今天呢,我来给大家做一个培训,主要是想着发动大家的主观能动性。

因为我们知道,推有钱这个项目确实可以赚钱,而且也可以赚大钱。

这一点,我们从群里各位大佬的收入,以及群里每天转发的收益截图中,都可以看出来。

所以,我们可以通过推有钱这个项目赚钱,是毋庸置疑的。


但是,群里有很多合伙人,或者一些新近加入的推有钱合伙人,大家对于如何去操作推有钱,存有一定的疑惑。

我看到有很多人总是再问:我要怎么做,才能够赚到钱呢?

其实这几个月来,自从推有钱这个项目正式上线以来,很多的推广大佬组织了各种的培训,包括我们团队,也有官方或者我们的推广大咖进行了很多次推广培训。


但是,即便如此,还是有人再问:推有钱这个项目,要怎么操作。

所以,我们今天再一次为大家做一次推有钱项目的推广培训。

而这一次,我们不再讲宏观上的网络推广,也不讲广义上的地推,我们只讲如何利用我们推有钱合伙人自有的资源,去推广我们的这个项目。


推广佣金

首先,我们要回顾一下,推有钱项目的官方收益有哪些。

直推奖

第一,是一个直推奖。

就是我们推广有钱花信贷,我们的客户扫描我们的信贷推广二维码,成功下款,我们就可以获得客户下款额度的2.5%,作为我们的收益佣金。

打个比方,客户通过我们的推广码申请,成功下款两万元,那么我们就可以获得500元的佣金;客户下款10万元,我们可以获得2500元的佣金;个人用户最高可以下款20万,佣金是5000元;企业用户最高可以下款100万元,然后我们的单次的佣金最高可以达到2.5万元。


出师奖

然后第二,是一个出师奖。

这个出师奖,其实就是我们发展的下级合伙人,成功推广并出单了,说明他们已经成功出师了,所以叫做出师奖。

这个出师奖,额度是我们的下级合伙人的直推奖额度的8%。

举个例子,客户下款两万元,我们的下级合伙人的直推奖,是两万元乘以2.5%,是500块钱;我们的出师奖,就是这五百块钱的8%,就是四十块钱。


越级奖

第三呢,叫做越级奖。

这个越级奖,是指的我们下级合伙人的下级合伙人出单,我们可以获得的一个奖励。

越级奖的标准是4%。

举个例子,你的下级合伙人的下级合伙人,出了一单,直推奖500元,然后你的下级获得出师奖,是500元的8%,你的下级的出师奖是40块钱;而你,获得这个500元直推奖的4%,即20块钱,作为你的越级奖。


这样讲,大家明白了吗?

这就是推有钱这个项目,最基本的一个推广奖励,直推、出师和越级奖励。

然后,然后我们还有一个团队奖,这个奖呢,才是我们推有钱这个项目的重中之重。

但是,我们暂时先不说这个团队奖的奖励制度,因为我们晚会,会结合我们建议大家的推广方向,再去谈一下这个团队奖,这样我们大家理解的将会更加明确一些。


合伙人推广方向

微信资源

然后,我们说了推有钱是如此的优秀,我们的合伙人去推广这个项目,要去怎么推广?

传统的网推和地推模式,对于很多新近接触这个行业的人来说,可能有一定的难度。

但是,我们每一个人生活在自己所独有的生活圈子之中,我们所接触到的人群,我们所需要往返的地方,总是有适合我们这些新人去推广推有钱的场景。

比如,早已经与我们自己融为一体的微信,就是一个很好的推广推有钱的工具和场景。


首先,大家必须要做的是,把你们自己的推有钱二维码,发布到你自己的微信朋友圈。

这是每一位想赚钱,且认真赚钱的朋友们,所必须要进行的操作。

就像做餐饮的,会在他们的朋友圈发布餐饮广告;做二手车的,会在他们的朋友圈发布二手车买卖广告一样;我们做推有钱,我们就要在我们的微信朋友圈,去发布推有钱的相关广告。

因为我们是在从事一个事业,那我们就必须发掘我们自身的哪怕每一丝资源。


然后,我们的微信上,无论是有几百个,还是几千好友,有一个问题是,你不可能对这些人做到完完全全的熟悉。

换句话说,除了你在微信上的仅有的十几个或者几十个相熟的人之外,你根本不知道你的其他的微信好友,是否在焦虑于如何赚钱,是否在缺钱的环境中徘徊。

而当我们把推有钱的二维码转发到朋友圈之后,也可以间接地为这些微信好友递过一张梯子,来帮助他们度过当前这一关。

毕竟,谁再怎么困难,也不可能四下宣扬,所以我们要坚持转发朋友圈,第一可能获取到借款用户,第二可能招募到合伙人。


然后,大家打开你们的微信通讯录,然后往下一个个的看,你应该会发现有很多微信好友的昵称中,含有类似以下的关键字,比如:

某某银行;POS机;信用卡;代还;花呗;白条等等。

像这一类的微信好友,他们是我们的同行,作为金融行业的从业者,他们可能比我们的一些新合伙人,对于推有钱这个项目,了解的或许更透彻。

所以,这些人,就应该是你们的潜在的下级合伙人。

我们向他们去介绍推有钱这个项目,不用我们花言巧语,我们只需要向他们着重描述我们的奖励制度,他们就会心知肚明。


而且,这些人,应该是我们必须要重点发展的下级合伙人。

因为这些人在金融行业浸淫许久,他们有着深厚的资源和人脉。

发展他们为合伙人,第一,他们可以迅速地把他们的同事和同行,发展为合伙人,然后就壮大了我们的推广团队;第二,他们有着大量的潜在需要贷款的用户资源,发展他们为合伙人,可以相较于普通的合伙人,更加迅速的做出业绩。


然后,在我们的微信中,还有很多曾经做过微商的朋友。

这一波人,他们有着大量的人脉资源,且这些人脉,大部分都是工作清闲,收入较低,但是对于赚钱有着强烈期望的女性朋友,比如曾经的宝妈们。

正因为如此,我们向他们推荐我们的推有钱这个项目,如果能够把他们说服,就等于我们获得了他们旗下的大部分人脉。

相应的,我们的推广团队,会更快地壮大起来。


然后我不知道诸位你们的当地,是不是有人从事微信朋友圈媒体这个行业。

就是比如你是山东东营的,你的微信好友中,会有一些叫做东营微生活、东营微同城之类的好友。

这些好友一般每天都会在他们的微信朋友圈发布大量的推广、营销广告,和一些求助、咨询类内容。

这类好友,他们都有着好几个的微信号,而且他们的微信号上,基本上都已经加满了五千左右的好友。

简单点说,如果我们把他们发展为我们的下级合伙人,以他们的影响力,我们在当地从事推有钱这个项目,效果要好的多。

当我们发展多个这样的微信好友为我们的下级合伙人,那么基本可以肯定,我们的团队,就完全可以影响到我们当地的整个市场。


以上这些,都是我们每一位推有钱合伙人,所独有的微信上的推广资源。

所以我们一些推有钱的新人,在刚刚注册推有钱之后,不必踌躇于如何网推,也不必犹豫于如何地推,只需要好好发掘你们的微信好友,其实就等于在挖掘一个巨大的金矿。

问题在于,你们要坚持不懈地去引导他们,而不是随便给他们发张二维码,然后就不闻不问了。

至少要用一个月或者二十天的时间,把精力用在他们身上,让他们之中还没有做推有钱这个项目的人,变成你们的下级合伙人。

然后,一个更重要的操作是,你要教会他们,也如你这样,努力发掘他们自己所独有的微信资源。

其实仅仅如此,你大约就可以获得一个至少几百人的团队。


人脉资源

除此之外,我们的推有钱合伙人,无论身处哪里,我们都在现实生活中,可以接触到很多有这类需求,或者资源的朋友。

比如,你可能有做保险的朋友,而大家知道,做保险的人认识的人都多,而且是特别多,然后这些做保险的人都是特别坚韧的一帮人,如果他们认可某个项目,凭他们的性格他们会很努力地去做。

所以,我们应该去发展这些做保险的朋友成为我们的下级合伙人。

再比如做房产的朋友,做房产的朋友他们每天接触到的客户,其实都需要贷款,毕竟现在谁买房子不贷款哇,对不对?

所以其实做房产的朋友,是可以接触到我们的直接客户的。

同理,做装修的,做设计的,做家具的,做家电的这些人,都可以接触到我们的直接借款客户。

所以说,从事这些行业的朋友,也应该发展为我们的下级合伙人。

然后还有一个做餐饮的朋友,所有的餐饮店铺,无论是小吃和火锅,无论是自助还是连锁,每天都会有很多的客流量。

即使这种泛流量转化率再低,哪怕一个店铺一个月转化一个,这也是我们的业绩。

以上这些,是诸位于现实生活中的人脉资源,是我们从事推有钱这个项目,所必须要利用到的资源。

总而言之,你在现实生活中,无论有任何的亲戚、朋友或者同事,无论他们从事任何行业,都可能接触到需要借款的直接用户。

而你自己一个人单枪匹马,和把他们全部都动员起来的力量,是一个天壤之别。


路径资源

然后,我们再来聊一聊我们的路径资源。

这个所谓的路径资源,是指的你每一天无论是工作,还是生活,你都会重复性地在某些固定的地点往返。

比如你会往返于家和单位。

而这个家与单位之间的场景,其实就是你的路径资源。

在家里,你的资源包括你们在所住小区的这个场景中,进行活动的全部。

包括小区周围,小区内外的一些超市,生鲜果品店,快递点,比如你们小区周围的一些餐馆,一些服饰店铺,烟酒店铺、电信营业厅、干洗店、宠物医院、冷饮热饮、台球网吧、美容理发等等,这些店铺都是你所独有的推广资源。


在工作单位,然后我们可以包括你和同事间的交流,可以融入推有钱这个项目。

还可以在你们办公楼内部的其他单位之中,还有你们单位附近的企业,都是可以进行一个推广的。


除此之外,我们在接送小孩的时候,我们会往返家里和学校。

大家想一想,这个路径之中,是不是会有很多机会。

比如,学校门口的一些超市,和培训机构。

这些地方,每天都会有大量的孩子以及孩子的家长进出的,所以,这就是一个很不错的推广场景。


再比如,我们每天喜欢和一些朋友小酌两杯。

那我们常去的餐馆,火锅店,都是可以发展成为我们的下级合伙人的。

再比如,有的朋友喜欢唱歌泡澡按摩,这些地方,也是很好的推广场景。

所以大家看,无论是我们自己的微信资源,还是我们的人脉资源,以至于我们的生活和工作的路径资源,其实都是相当丰富的。

而且其实这些场景,基本上就可以涵盖我们城市中一个很大的人群。


团队奖励 VS 发展下级合伙人

然后,我们再来谈一谈我们推有钱的团队奖励。

首先,这个团队奖励是从V2开始,一直到V10,都可以获得团队奖励。

其中V2的团队奖励系数是15%,也就说,这个月你的团队业绩达到V2,比如是一万块钱,那么你的团队奖就是这1万元的15%,就是一千五百元。

然后V3是20%,V4是百分之25,以此类推,每一级都比下一级高5个百分点,一直到V10团队奖励系数是55%。

具体呢来说,如果你的团队做到250万的业绩,然后你达到V10级别,那么理论上你就可以获得一个137.5万元的团队奖励。


然后,刚才在推有钱的推广佣金那一节,我并没有说这个团队奖。

为什么呢?

因为这个团队奖特别好,特别适合我们去大量地发展下级合伙人。

很多人可能招募了几个很牛的合伙人,这几个下级合伙人每个人的业绩都很牛,然后这个人就松懈了,就准备躺赚了。

但是,如果我们真正地理解了这个团队奖的设置,我们就会明白拥有越多的一级合伙人,就会获得越多的收益。


正如门老师我在本次培训中给大家分享的那些发掘下级合伙人的内容中所言,似乎我就是让大家尽量把你所拥有的自有资源,都发展为下级合伙人。

这是为什么呢?

我来给大家解释这个原因。


因为第一:任何一个项目的市场,都会随着时间,而被发掘得越来越小。

但是我们一个人,终究是势单力孤的。

哪怕我们再如何努力,我们也不可能在短时间内,吃掉某个城市的整个市场。

然而推有钱这个项目,目前已经有了几十万人的推广者,我们就算三十万人好了。

大家知道我们整个中国总共才有多少个地级市吗?

我百度了一下,我们国家目前应该是有293个地级市,我们就算三百个好了。

换句话说,平均每个地级市里面,有一千名推有钱的合伙人啊。


是不是很恐怖?

当然,这里面包括北京上海深圳广州之类的一线城市,这些城市里面养这么多推有钱的合伙人,是可以的。

当然,然后还要一些推有钱的合伙人,他们仅仅是注册了,但是没有去努力的做。

即使如此,我们可以简单的估计一下,我们算少一些,每个地级市就算有二十个推有钱的合伙人再做吧。

这个密度,在某些三级城市里面来说,也是很恐怖的哇!


所以,我们自己吃不下的市场,我们让我们自己团队的人去吃就好了。

为什么要拱手让人呢?

让给别人,我们是一分钱也赚不到;而我们努力地去发展下级合伙人,我们至少还有一个出师奖和越级奖;即使没有这两个奖励,我们不是还有一个团队奖了吗?

对不对?


然后第二,为什么要求大家努力的去招募下级合伙人。

因为说实话,我们这些人,有多少是从事金融行业的呢?

有多少?

其实不多!对不对?

其实我们这些推有钱合伙人,很多都不是金融行业的从业者,我们不是卡员,我们不是贷款公司的,我们不做pos机。

我们只是看好推有钱这个项目,安全稳定正规长久,我们为了赚钱,我们才加入推有钱这个项目的。

对不对?

所以,我们很多的合伙人在加入推有钱之后,会面临一个什么状况呢?

我们出单的效率,不高。

这是为什么?

因为我们不是这个金融行业的从业者,我们相对来说,我们接触不到需要借钱的直接客户!

对不对?

这是很多新加入的推有钱的合伙人,最难以解决的问题了。


所以,门老师我就建议大家,去发展你们可以接触到的金融从业者,成为你们的下级合伙人。

这些人,出单效率高,业绩做的多,而我们作为他们的上级合伙人,至少也可以享受出师越级和团队奖励。

对不对?

所以,门老师我就建议大家,去努力发展更多的下级合伙人,即使这些人也不是金融从业者,但是如果他们能够与我们一样,每天努力地发微信朋友圈,这就会成为一个依靠量变,转为质变的情况。

所以你没有下级合伙人,和你有十个、一百个、一千个下级合伙人,每一个自然月可以接触到的借款用户,可以完成的业绩,绝对是不一样的。

所以,门老师我才要去大家去努力地发展下级合伙人。



然后,发展下级合伙人和团队奖两者之间,还有一点特别重要。

就是,无论你有多少下级合伙人,他们所有人的业绩,都算作你团队的业绩;换句话说,他们如果达不到V2级别,那么你就可以完全享受他们业绩所带来的团队奖励。

可以明白么?

我们举一个例子。

比如,你有五个下级合伙人,这个五个人,每个人都做了10万元的业绩,那么你们团队的总业绩就是五十万元。

也就是说,你的级别达到了V6,你的团队奖励系数,是35%,你理论上应该获得的团队奖,是50万乘以35%,是175000元。

但是,这十七万五之中,还要减去你的五个下级应得的团队奖励。

你的下级每个人10万业绩,级别达到了V4,所以他们的团队奖励是10万乘以25%,每个人是两万五千元。

然后再乘以五,就是12万5千元。

而你的团队奖,则是175000减去125000块,你真正的团队奖只有50000块钱!

明白吗?


但是,我们再举一个例子。

你有一百个合伙人吧,这一百个人,好死不死,每个人做了5000业绩,总业绩还是50万元。

因为他们每个人都没有做到一万的业绩,都没有达到V2级别,所以他们每个人都没有获得团队奖的资格。

而你,就可以独得这五十万元总业绩的35%,我们刚才算了,是175000块钱。


你看,这就是大量发展下级合伙人的优势。

正如我们刚才所说的那样,我们大部分人,都不是金融从业者,我们每个人如果是自己亲自做业绩,每个月的业绩,很难达到较高的级别。

所以,如果我们的一级合伙人越多,那么我们可以享受的团队奖励,就越多。

毕竟,我们下面几个合伙人做的业绩,和几百个合伙人做的业绩,对于我们这些团队长来说,收益是不一样的啊!

甚至,差别很大。

对不对?


所以,我们才强烈的要求大家,去努力大量地发展下级合伙人。

所以,大家明白了吗?


好了,今天门老师我的培训就结束了。

大家回顾一下我们的培训内容:

第一:关于推有钱的奖励制度;

第二:如何去发掘我们自有的一个资源;

第三:团队奖励,和发展下级合伙人的一个关系。

希望大家能够听懂,听透门老师我今天给大家做的分享,希望大家能够正确地认识到发展下级合伙人的巨大的利益。

下一节,门老师我会为大家培训一个我们这些推有钱合伙人,如何去围剿一个城市的推广流程。

好了,我是老门,门老师,祝大家好。

谢谢大家。



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